Como baixar SKP Permenpan 6 Tahun 2022
Se você é funcionário público ou funcionário do governo na Indonésia, deve ter ouvido falar do SKP Permenpan 6 Tahun 2022. Este é um novo regulamento emitido pelo Ministério da Reforma Administrativa e Burocrática (Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi) que rege a gestão de desempenho dos funcionários públicos. Neste artigo, explicaremos o que é SKP Permenpan 6 Tahun 2022, por que você precisa baixá-lo, como baixá-lo e como usá-lo.
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Download: https://jinyurl.com/2vQFEt
O que é SKP Permenpan 6 Tahun 2022?
SKP significa Sasaran Kinerja Pegawai, que significa metas de desempenho do funcionário. É uma ferramenta para medir e avaliar os resultados do trabalho e o comportamento dos servidores públicos com base em expectativas e indicadores pré-definidos. SKP Permenpan 6 Tahun 2022 é a versão mais recente do SKP que substitui a versão anterior, SKP Permenpan RB No.8 Tahun 2021.
O objetivo e o escopo do SKP Permenpan 6 Tahun 2022
O objetivo do SKP Permenpan 6 Tahun 2022 é melhorar a qualidade e a responsabilidade dos serviços públicos, garantindo que os servidores públicos desempenhem suas funções de forma eficaz, eficiente, profissional e transparente. Também visa fomentar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos entre os servidores públicos, fornecendo feedback e orientação sobre seu desempenho.
O escopo do SKP Permenpan 6 Tahun 2022 abrange todos os funcionários públicos e funcionários do governo com contratos de trabalho (PPPK) na Indonésia. Aplica-se a metas de desempenho individuais e coletivas, bem como a funções técnicas e gerenciais.
As principais características e mudanças do SKP Permenpan 6 Tahun 2022
SKP Permenpan 6 Tahun 2022 apresenta alguns novos recursos e alterações em comparação com a versão anterior. Alguns dos principais são:
As metas de desempenho são baseadas em resultados, resultados intermediários, resultados e/ou serviços esperados dos funcionários públicos.Os indicadores incluem aspectos como quantidade, qualidade, tempo e custo.
A avaliação de desempenho é feita periodicamente (mensal ou trimestralmente) e anualmente pelo avaliador de desempenho (Pejabat Penilai Kinerja). Os resultados da avaliação são expressos em uma classificação de desempenho (predikat kinerja) com base em um quadrante de desempenho (kuadran kinerja).
O feedback de desempenho é dado continuamente (Umpan Balik Berkelanjutan) pelo avaliador de desempenho ao servidor público ao longo do ano. O feedback visa motivar, apoiar, corrigir e melhorar o desempenho do servidor.
A gestão de desempenho está alinhada com os valores fundamentais dos funcionários públicos (BerAKHLAK), que representam orientação para o serviço, responsável, competente, harmonioso, leal, adaptável e colaborativo.
O relatório de desempenho (Laporan Kinerja) é apresentado pelo funcionário público ao avaliador de desempenho no final do ano. O relatório contém as conquistas e desafios do servidor em relação às metas de desempenho.
Por que você precisa baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022?
O download do SKP Permenpan 6 Tahun 2022 é importante por vários motivos. Aqui estão alguns deles:
Os benefícios de usar SKP Permenpan 6 Tahun 2022
Ao usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022, você pode desfrutar dos seguintes benefícios:
Você pode ter uma compreensão clara e realista de suas funções e responsabilidades, bem como das expectativas e padrões de seu desempenho.
Você pode monitorar e acompanhar seu progresso e conquistas, bem como identificar seus pontos fortes e fracos.
Você pode receber feedback construtivo e oportuno de seu avaliador de desempenho, bem como sugestões e recomendações para melhorias.
Você pode aprimorar suas habilidades e competências, bem como sua motivação e satisfação.
Você pode contribuir para a realização de seus objetivos e visão organizacional, bem como para a melhoria dos serviços públicos.
Os desafios e soluções do uso do SKP Permenpan 6 Tahun 2022
No entanto, usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 também apresenta alguns desafios. Aqui estão alguns deles e como superá-los:
Você pode enfrentar dificuldades em definir metas de desempenho SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo) que reflitam suas condições e prioridades reais de trabalho.
Solução: você pode consultar seu avaliador de desempenho e seus colegas para garantir que suas metas de desempenho sejam realistas e alinhadas com seus objetivos organizacionais.
Você pode encontrar obstáculos ou mudanças que afetam seu desempenho, como recursos limitados, eventos inesperados ou novas tarefas.
Solução: você pode se comunicar com seu avaliador de desempenho e relatar quaisquer problemas ou alterações que possam afetar seu desempenho. Você também pode solicitar ajustes ou revisões de suas metas de desempenho, se necessário.
Você pode se sentir ansioso ou estressado com sua avaliação de desempenho, especialmente se não estiver confiante em seus resultados ou se receber feedback negativo.
Solução: você pode se preparar para a avaliação revisando seu relatório de desempenho e reunindo evidências de suas realizações. Você também pode ver o feedback como uma oportunidade de aprender e crescer, e não como uma crítica ou punição.
Como baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022?
Agora que você sabe o que é SKP Permenpan 6 Tahun 2022 e por que precisa dele, pode estar se perguntando como baixá-lo. Aqui estão as etapas e dicas para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022:
As fontes e links oficiais para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022
As fontes oficiais para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 são os sites do Ministério da Reforma Administrativa e Burocrática (Kemenpan RB) e da Agência Nacional do Serviço Civil (Badan Kepegawaian Negara). Aqui estão os links para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 dessas fontes:
FonteLink
Kemenpan RB
BKN
As etapas e dicas para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022
As etapas para baixar o SK P Permenpan 6 Tahun 2022 são as seguintes:
Acesse a fonte e o link de sua escolha na tabela acima.
Clique no botão ou ícone de download na página da web.
Selecione o formato e o local de sua preferência para salvar o arquivo.
Aguarde a conclusão do download e verifique se há erros ou problemas no arquivo.
Algumas dicas para baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 são:
Certifique-se de ter uma conexão de internet estável e segura para evitar interrupções ou atrasos.
Use um navegador e dispositivo confiável e compatível para acessar os sites e arquivos.
Examine o arquivo em busca de vírus ou malware antes de abri-lo.
Faça backup do arquivo em um local seguro e acessível caso precise dele novamente.
Como usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022?
Depois de baixar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022, você pode se perguntar como usá-lo. Aqui estão os passos e dicas para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022:
Os requisitos e pré-requisitos para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022
Os requisitos e pré-requisitos para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 são:
Você deve ser funcionário público ou funcionário do governo com contrato de trabalho (PPPK) na Indonésia.
Você deve ter um avaliador de desempenho (Pejabat Penilai Kinerja) que seja responsável por definir, monitorar, avaliar e fornecer feedback sobre seu desempenho.
Você deve ter um contrato de desempenho (Perjanjian Kinerja) que especifique suas metas, indicadores e padrões de desempenho para o ano.
Você deve ter um relatório de desempenho (Laporan Kinerja) que resuma suas conquistas e desafios em relação às suas metas de desempenho para o ano.
Os exemplos e modelos para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022
Os exemplos e modelos para uso do SKP Permenpan 6 Tahun 2022 são fornecidos nos anexos do regulamento. Você pode encontrá-los no arquivo que baixou das fontes e links acima. Aqui estão alguns dos exemplos e modelos que você pode usar:
AnexoDescrição
Lampirano IO formato e exemplo do contrato de desempenho (Perjanjian Kinerja).
Lampirano IIO formato e exemplo da meta de desempenho individual (Sasaran Kinerja Pegawai Individu).
Lampirano IIIO formato e o exemplo da meta de desempenho coletivo (Sasaran Kinerja Pegawai Kolektif).
Lampiran IVO formato e exemplo do formulário de avaliação de desempenho (Formulir Penilaian Prestasi Kerja).
Lampiran VO formato e exemplo do formulário de feedback de desempenho (Formulir Umpan Balik Berkelanjutan).
Lampirano VIO formato e exemplo do relatório de desempenho (Laporan Kinerja).
Lampirano VIIOs critérios e diretrizes para determinar a classificação de desempenho (predikat kinerja) com base no quadrante de desempenho (kuadran kinerja).
Lampirano VIIIO formato e exemplo do plano de melhoria de desempenho (Rencana Peningkatan Kinerja).
Conclusão
Em conclusão, SKP Permenpan 6 Tahun 2022 é um novo regulamento que regula a gestão de desempenho de funcionários públicos na Indonésia. Visa melhorar a qualidade e a prestação de contas dos serviços públicos, garantindo que os servidores públicos desempenhem suas funções de forma eficaz, eficiente, profissional e transparente. Também visa fomentar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos entre os servidores públicos, fornecendo feedback e orientação sobre seu desempenho.
Para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022, você precisa baixá-lo das fontes e links oficiais fornecidos pelo Ministério da Reforma Administrativa e Burocrática (Kemenpan RB) ou pela Agência Nacional do Serviço Civil (BKN). Você também precisa seguir as etapas e dicas para baixar e usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022.Você pode encontrar os exemplos e modelos para usar o SKP Permenpan 6 Tahun 2022 nos anexos do regulamento.
perguntas frequentes
Aqui estão algumas perguntas frequentes (FAQs) sobre o SKP Permenpan 6 Tahun 2022:
Qual é a diferença entre SKP Permenpan 6 Tahun 2022 e SKP Permenpan RB No.8 Tahun 2021?
SKP Permenpan 6 Tahun 2022 é a versão mais recente do SKP que substitui o SKP Permenpan RB No.8 Tahun 2021. Ele apresenta alguns novos recursos e mudanças, como o quadrante de desempenho, o feedback contínuo e o alinhamento com os valores centrais dos funcionários públicos.
Quem é responsável por definir, monitorar, avaliar e fornecer feedback sobre meu desempenho?
Seu avaliador de desempenho (Pejabat Penilai Kinerja) é responsável por definir, monitorar, avaliar e fornecer feedback sobre seu desempenho. Seu avaliador de desempenho geralmente é seu supervisor ou gerente direto.
Com que frequência preciso atualizar e relatar meu desempenho?
Você precisa atualizar e relatar seu desempenho periodicamente (mensal ou trimestralmente) e anualmente. Você precisa enviar seu relatório de desempenho (Laporan Kinerja) ao seu avaliador de desempenho no final do ano.
Como sei qual é a minha classificação de desempenho (predikat Kinerja) e o que significa?
Sua classificação de desempenho (predikat kinerja) é determinada por seu avaliador de desempenho com base em seu quadrante de desempenho (kuadran kinerja). Seu quadrante de desempenho é calculado comparando seus resultados de trabalho (hasil kerja) e seu comportamento de trabalho (perilaku kerja) com os padrões esperados. Existem quatro classificações possíveis: excelente (sangat baik), bom (baik), regular (cukup) e ruim (kurang).
E se eu discordar da minha avaliação de desempenho ou feedback?
Se você discordar de sua avaliação de desempenho ou feedback, pode discuti-lo com seu avaliador de desempenho e tentar resolvê-lo amigavelmente. Você também pode apresentar uma objeção ou apelar à autoridade superior se não estiver satisfeito com o resultado.
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